戦略系コンサルティングセミナー参加

昨日、経営コンサルティング（某B社）のセミナーに参加してきました。5月末から6月頭にかけて、PreMBAセミナーと称して、今年の夏よりMBAに行く学生向けに、主に投資銀行と経営コンサルファームが会社の紹介、来年のサマーインターンの応募要項、社員との交流などを提供します。

小生、将来のGoalとして、40才手前で、外資系企業の経営者、もしくは起業をしたい、とおもっており、MBA取得後、どのようなキャリアでいくのが、望ましいのか、を考えている。そんな中で、今は間口を広げるために、手当たり次第、セミナーと名のつくものを回っているのである。

経営コンサルについては、
給料）高給取り
必要なスキル）卓越したロジカルシンキング、およびプレゼン能力
仕事のOutput）経営戦略の提案までは行うが実行は行わない
というイメージがあり、それが実際どうなのか、を発見するために、参加したのだが、
１）給料は、コンサルタントの役職（MBA卒）で、2000万円前後
２）上の２つもさることながら、対人知性（Empathy）が求められる
３）実行までを提案するのが、某B社の提案の基本スタンス
ということであった。

発見としては、
１）B社は、個の長所をさらに伸ばす、というスタンスであること
２）Client企業の気持ちを理解することを（Humanity）重視していること
３）実行まで提案し、売り上げの2割は実行コンサルからきている、ということ
４）仕事はタフだが、徹夜の繰り返しのようなことはない、ということ（一人１プロジェクト）
の4点かな。

大企業がターゲットなので、それなりの規模の経営者が抱える問題を解き、結果に結び付けていく
プロセスを高い報酬をもらいながら、学び、血肉にしていくこと、これが、経営コンサル業の魅力だ、と確信しました。

実行については、やはり人月1000万円という高いフィーが足かせとなっているのか、提案には必ず入れるものの、やることを決めるところまで経営コンサルに依頼し、実行は自社社員で、というClientが、多いようです。

経営にとって一番大事なのは、戦略である。
経営にとって一番大事なのは、実行である。
どちらも真だが、この問いに対する思いが、経営コンサルで働きたいかどうか、の分かれ道だ、と思いました。